Disney Strategy mener at et ideelt team må ha følgende tre roller: tenker, kritiker og gjør.
En tenker bare tenker vilt, tenker på strategier og kommer med ulike forslag, selv om de er urealistiske; kritikere spesialiserer seg på kritisk arbeid, undersøker tenkernes forslag fra forskjellige vinkler, for å finne det beste; Lag implementerbare løsninger fra de optimaliserte forslagene, og gjør tenkerens strategiske intensjoner til virkelighet.
bilde
Et team er slik, et selskap er slik, og et land er intet unntak.
Det tyske samfunnet er en ideell "Disney-team"-struktur. Det mangler ikke på kritikere i Tyskland. Dette skyldes for det første offentlighetens rasjonelle holdning til kritikk. Enda viktigere, tysk utdanning oppmuntrer studentene til å tenke selvstendig, ikke blindt følge autoritet, og til å tenke på problemer fra flere perspektiver. Tankemangfold skaper et flerkulturelt samfunn.
På grunn av samfunnets mangfold har Tyskland produsert grupper av store filosofer, pedagoger, sosiologer, psykologer og juss og økonomer, som Kant, Hegel, Nietzsche, Schopenhauer, Leib Nitz, Weber, Humboldt, Wundt, Okun, Boehm og andre . Disse menneskene som ser opp på stjernehimmelen kan sies å være strålende, og de har bidratt med verdifull åndelig arv og rikdom til Tyskland og hele menneskeheten.
Dagens «German Industry 4.0» er gnisten til tenkere, og leder trenden med industriell oppgradering i verden. Ideer forandrer verden, som det fremgår av "German Industry 4.0"-strategien.
I tillegg til kritikere og tenkere kommer tyske doers frem i stort antall, og de har skapt den verdenskjente «Made in Germany» med sitt utsøkte håndverk. Selv om Tyskland har opplevd oppturer og nedturer, har tysk industri tillatt den tyske økonomien å vokse jevnt og solid støttet krisen i Europa. Eurosonen står fortsatt i dag, takket være Made in Germany.
Hovedårsaken til at tysk produksjon er så kraftig er at landet har samlet et vell av "håndverker"-ressurser, inkludert ingeniører, seniorteknikere og vanlige teknikere. Den tyske håndverkerånden er streng, standardisert og omhyggelig. Det er fastsatt at skruer må skrus fem ganger, og de vil aldri skru fire og en halv gang. Enten de er ingeniører eller vanlige teknikere, har alle unike ferdigheter, noen av dem er arvet fra sine forfedre, men flere kommer fra fagskoler, tekniske skoler og til og med universiteter for anvendt teknologi over hele Tyskland. I tillegg er opplæring fra tyske bransjeforeninger og feltopplæring innen bedrifter også svært vanlig.
Spørsmålet er hvorfor så mange tyskere er villige til å jobbe som teknikere i stedet for generelt å ta en universitetsgrad?
I Tyskland er det ingen skam å være tekniker, og de nyter også omdømmet og respekten til andre «høyere yrker» i samfunnet. I tyskernes øyne er det alle gjør bare en annen arbeidsdeling. Enten de er politikere, pedagoger, gründere, ingeniører eller teknikere, er de bare forskjellige yrker, og det er ingen forskjell på høy og lav. Ordet «yrke» på tysk betyr kall eller Guds kall, og yrket som alle driver med er hellig i betydningen «kall». På grunn av dette er tyskerne seriøse og ansvarlige i sitt arbeid, og de kan roe seg ned og gjøre jobben sin godt.
Den andre grunnen er at teknikere også har høye inntekter. Inntekten på 2,000-3,000 euro for vanlige teknikere er ikke dårligere enn for universitetsutdannede, og det er lettere å finne en jobb. Senior teknikere er skatten til bedriften. Inntekten deres er høyere, og det er ikke lenger et problem å forsørge familiene deres. De kan også kjøpe hus og biler og nyte et liv av høy kvalitet. Selv om du oppdrar en familie alene, kan du også reise til utlandet på ferie eller fokusere på dine egne hobbyer, som å samle kjente viner, antikk kalligrafi og malerier osv. Dette er ikke "patenter" som kun nytes av høyt utdannede mennesker . Nyutdannede fra fagskoler er også talenter, og de har også muligheten til å bli sendt utenlands for å jobbe og nyte høye lønninger og utenlandssubsidier. En venn av meg jobbet for Schenker Global Cargo etter eksamen fra en teknisk skole. Etter noen års arbeid ble han sendt til Beijing og Shanghai som teknisk veileder. Ikke bare kunne han spare mye penger, men han inviterte også foreldrene sine til å reise til Kina hvert år.
Den tredje grunnen er at tilgangen til utdanning i Tyskland er veldig åpen for alle, når som helst. De som er engasjert i teknikere, hvis de ønsker å «bytte spor», kan også søke om å komme inn på Høgskolen for videre studier, og få en nasjonalt anerkjent mastergrad etter endt utdanning. Du kan selvfølgelig også søke på et omfattende universitet etter å ha oppnådd «Abitur» (fullstendig videregående vitnemål) gjennom veiledning, og studere for en master- eller doktorgrad. Det er ingen aldersgrense for å gå på skole i Tyskland, som er et typisk eksempel på å leve og lære. Derfor, hvis du ser gråhårede gamle menn og gamle damer i klasserom på college, er det ikke overraskende i det hele tatt.
Fordi tyskere har et universelt likhetskonsept, nyter teknikere også høyere inntekt, og kan gå inn på høyere utdanningsinstitusjoner for videre studier når som helst, så mange tyskere vil heller velge å bli teknikere enn å konkurrere om en universitetsgrad. På grunn av dette har Tyskland ikke bare mange tenkere som «ser opp på stjernene», men har også et stort antall «jordnære» gjørere.
